日常扯淡

随笔

晋升季刚过,有人欢喜有人忧,天时地利人和缺一不可。

看到bingru同志没有过,我心里有点凉,公司的评判标准到底是什么呢?我大概猜测一下,让天下没有难做的生意,这句话点明了主旨,没错你做了什么,拿到了什么结果,对生意有帮助吗?换句话说,你给公司挣了多少钱?给公司省了多少钱?

去年搜索的项目95跟ym如愿升级,祝贺他们。这是新的台阶,新的责任。

个人能力很重要吗?我想是的,但是要区分技术能力和管理能力。ym算是通过技术通道的上升,jw同志算是管理通道的上升。还有不得不说的ty同志,接触不多,但是push别人的能力好像很强。

当然,项目成了,大家皆大欢喜。可是论功行赏的时候,到底能不能做到按劳分配呢?这个问题就很难说了,你完成很多工作,代码行数排第一,可是你不是leader,这个结果被别人拿走了,亏吗?如果是亲老板还好,他知道你做的工作,绩效可以高一点,否则再怎么搬砖,也是替别人打工。

目前的形势,天时和地利都不算好,人和的话倒是还可以。希望拿到一点小结果,否则明年没法混了。。

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