晋升季刚过，有人欢喜有人忧，天时地利人和缺一不可。
看到bingru同志没有过，我心里有点凉，公司的评判标准到底是什么呢？我大概猜测一下，让天下没有难做的生意，这句话点明了主旨，没错你做了什么，拿到了什么结果，对生意有帮助吗？换句话说，你给公司挣了多少钱？给公司省了多少钱？
去年搜索的项目95跟ym如愿升级，祝贺他们。这是新的台阶，新的责任。
个人能力很重要吗？我想是的，但是要区分技术能力和管理能力。ym算是通过技术通道的上升，jw同志算是管理通道的上升。还有不得不说的ty同志，接触不多，但是push别人的能力好像很强。
当然，项目成了，大家皆大欢喜。可是论功行赏的时候，到底能不能做到按劳分配呢？这个问题就很难说了，你完成很多工作，代码行数排第一，可是你不是leader，这个结果被别人拿走了，亏吗？如果是亲老板还好，他知道你做的工作，绩效可以高一点，否则再怎么搬砖，也是替别人打工。
目前的形势，天时和地利都不算好，人和的话倒是还可以。希望拿到一点小结果，否则明年没法混了。。